申请劳动仲裁要工资能要误工费么

一、申请劳动仲裁要工资能要误工费么

申请劳动仲裁要工资一般不能主张误工费。误工费通常是在侵权类案件中，受害人因人身受到伤害无法正常工作而产生收入损失时主张的赔偿项目。

劳动仲裁索要工资，主要是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位未按规定支付劳动报酬。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》等，要求用人单位支付拖欠工资、加班工资、经济补偿等。

若劳动者能证明因用人单位拖欠工资导致产生其他合理损失，可在仲裁请求中提出，但这与侵权纠纷里的误工费概念不同。需注意提供证据证明损失的存在与合理性。

二、申请劳动仲裁要不回工资怎么办

若申请劳动仲裁后要不回工资，可采取以下措施。首先，在仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。

其次，若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审理进一步维护自身权益。

此外，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可追究相关人员刑事责任，以此促使单位支付工资。

三、申请劳动仲裁需要用到什么有效证据

申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系及诉求的有效证据。

证明劳动关系方面，劳动合同是直接证据；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

若主张加班工资，需提供考勤表、加班通知、加班时的工作邮件或聊天记录等证据。涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。要求支付经济补偿，需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形的证据，如辞退通知。

证据需真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。

在探讨申请劳动仲裁要工资能要误工费么这个问题之后，还有一些相关要点需要了解。因劳动纠纷进行仲裁期间，若劳动者能证明因误工产生了实际损失，在符合规定的情况下，可能会获得合理赔偿，但实践中不是所有误工费请求都会被支持，要看证据及实际情况。另外，劳动仲裁中除了工资和误工费争议，还有加班费、经济补偿金等常见诉求。如果您对申请劳动仲裁索要工资、误工费以及其他劳动权益的维护等问题仍有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您精准解答。