申请劳动仲裁9个工作日了，能受理吗

一、申请劳动仲裁9个工作日了，能受理吗

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。

你申请劳动仲裁已9个工作日，按规定此时应已有结果。若未收到受理或不予受理通知，可主动联系仲裁委询问情况。若仲裁委逾期未作出决定，你可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁，压一月工资赔多少

用人单位压一月工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况分两种。若劳动者以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际仲裁中，需先由劳动行政部门责令，才可能有加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁，无故开除需什么证据

申请劳动仲裁主张无故开除赔偿，需准备以下证据：

劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

开除证据，单位出具的解除劳动合同通知、辞退短信、邮件、聊天记录等能证明单位实施了开除行为。

工作表现证据，工作成果报告、业绩考核、同事证言等，证明自身工作无过错，反驳单位可能提出的开除理由。

其他证据，如入职时间证明、工资标准证明等。收集证据要合法、真实、关联，以增强证据效力。

当大家关注申请劳动仲裁9个工作日了能否受理这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。通常劳动仲裁受理后，下一步就是开庭审理，一般会提前通知双方当事人开庭时间和地点。另外，仲裁结果出来后，若一方对结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。劳动仲裁的整个流程中，证据的收集和整理也至关重要，它会直接影响到最终的裁决结果。要是你对劳动仲裁受理后的流程、证据准备等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。