老板实在没钱发工资告到劳动局会怎样处理

一、老板实在没钱发工资告到劳动局会怎样处理

若将老板没钱发工资的情况告到劳动局，劳动局通常会按以下程序处理：首先，受理投诉后会进行调查核实，要求用人单位提供相关工资支付记录等证据，以确定是否确实存在拖欠工资的事实。

若查证属实，劳动局会责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，除支付工资外，还可能需加付赔偿金，标准一般是应付金额50%以上100%以下。

若老板确实经营困难没钱支付，劳动局可能会组织双方协商解决方案，比如制定分期支付计划等。同时，若符合条件，也可能引导员工通过劳动争议仲裁等法律途径，进一步维护自身权益，通过仲裁裁决后可申请强制执行老板财产。

二、老板没钱发工资，劳动局处理后员工能全拿到钱吗

劳动局处理后员工不一定能全额拿到工资。劳动局会依法责令老板支付工资，若老板有支付能力却拒不支付，劳动局可给予行政处罚，员工也可申请劳动仲裁，仲裁生效后可申请法院强制执行，此时若老板有足额资产，员工大概率能全拿到钱。

但如果老板确实没钱，即便劳动局介入、经过仲裁及法院执行程序，由于其缺乏支付能力，员工可能无法全额拿到工资。在此情况下，若企业进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿，但破产财产不足时，员工也可能无法获得全部工资。

三、劳动局介入后，老板仍没钱员工能全拿到工资吗

劳动局介入后老板没钱，员工不一定能全额拿到工资。若老板确实资金困难，无足够资产支付工资，员工全额获薪有难度。

不过，员工可通过法律途径争取权益。可向劳动仲裁委申请仲裁，拿到生效裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询老板名下财产，包括银行存款、房产、车辆等，有可执行财产时会依法拍卖、划扣用于支付工资。

此外，若企业倒闭，在破产清算时，员工工资在清偿顺序上优先于普通债权。但如果老板资产严重资不抵债，也可能无法全额支付工资。

当考虑老板实在没钱发工资告到劳动局会怎样处理时，还有一些相关情况值得关注。若劳动局介入后确认老板确实资金困难，可能会促成双方达成延期支付工资的协议。另外，即便老板当下没钱，在后续有资金时，员工仍有权要求其支付工资及相应的赔偿金。若老板恶意拖欠工资且情节严重，还可能面临行政处罚。要是你对告到劳动局后的具体流程、赔偿金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。