工作几天未签合同，要工资该怎么做

一、工作几天未签合同，要工资该怎么做

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求支付工资及相应补偿。若协商不成，可通过以下方式维权：

1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。

2.申请劳动仲裁，准备好能证明你工作时间、工资标准等的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

3.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、工作几天无合同讨薪，法律途径有哪些

即便工作几天且未签合同，劳动者讨薪也有合法途径。首先可与用人单位协商，明确工资数额与支付方式，达成支付协议。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时应准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，且不收费。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、无合同工作几天讨薪，走法律程序胜算大吗

无合同工作几天讨薪，走法律程序胜算通常较大。依据《劳动合同法》，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

劳动者可收集证据证明事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证等。凭借这些证据，可先向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。不过，若证据不足，可能影响讨薪结果。所以要尽可能多收集有力证据，保障权益。

当谈到工作几天未签合同，要工资该怎么做时，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业拒绝支付工资，在收集好工作证据后，你可以向劳动监察部门投诉。并且，因未签订合同，从第二个月起你还可能有权要求企业支付双倍工资。这就意味着，即使工作时间较短，劳动者的权益依旧受法律保护。若你在讨薪过程中遇到困难，或是对未签合同支付双倍工资的细节有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。