离职被开除工资怎么处理

一、离职被开除工资怎么处理

离职和被开除在工资处理上有所不同。

如果是正常离职，员工按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。

若是被开除，需分情况讨论。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形被开除，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，无论何种情况，劳动者的合法劳动报酬都应得到保障，如遇用人单位拒付工资等情况，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、离职被开除工资未发可走哪些法律途径

离职时被开除且工资未发，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。其会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职被开除工资未发申请仲裁能赢吗

离职被开除工资未发，申请仲裁大概率能赢，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，开除员工后不发工资属违法行为。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁定单位支付拖欠工资。

不过，若单位能证明不发工资有合理理由，如劳动者给单位造成重大损失需赔偿等，仲裁结果可能不同。所以，收集保留好相关证据是关键。

在探讨离职被开除工资怎么处理时，除了要明确工资结算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法开除员工，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算与工作年限、工资水平等相关。另外，若涉及未休年假、加班工资等情况，在离职时也应一并妥善处理。这些复杂的情况可能会让您感到困惑和迷茫。如果您在离职被开除工资处理方面还有其他疑问，或者对赔偿金计算、加班工资核算等问题存在不解，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。