工厂恶意加班不给加班费怎么办

一、工厂恶意加班不给加班费怎么办

工厂恶意加班且不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：协商：可先与工厂直接沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求其依法支付。投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费。仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方证据和法律规定作出裁决，要求工厂支付加班费及可能的赔偿金。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂恶意加班不给加班费可走哪些法律途径

工厂恶意加班且不给加班费，劳动者可通过以下法律途径维权：

向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令工厂限期支付加班费；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。

申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求工厂支付加班费及经济补偿。

提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂恶意加班不给加班费能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按照规定支付加班费。工厂恶意加班且不支付加班费，违反了此规定，侵害了劳动者权益。

劳动者申请仲裁时，要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和未支付加班费情况。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁委受理，会安排开庭审理。一旦仲裁认定工厂存在恶意加班且未支付加班费的情况，工厂需依法支付相应费用，劳动者权益将得到维护。

当遭遇工厂恶意加班不给加班费怎么办的问题时，除了要维护加班费权益外，还有一些相关情况需关注。若因工厂长期恶意加班导致员工身体不适或引发疾病，在符合一定条件下可认定为工伤，工厂需承担相应责任。另外，持续的恶意加班影响员工休息权，员工有权依据相关法律要求工厂合理安排工作时间。若您在面对工厂恶意加班不给加班费，抑或在工伤认定、休息权保障等后续问题上存在疑问，别让困惑困扰自己，立刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详细的法律建议。