工厂里不发工资该怎么办

一、工厂里不发工资该怎么办

工厂不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先可与工厂协商，要求其支付工资，保留好相关协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查和处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若上述方法都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂不发工资通过法律途径如何解决

工厂不发工资，可通过以下法律途径解决：首先，可与工厂协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂不签合同走法律途径咋维权

工厂不签合同，劳动者可按以下步骤通过法律途径维权：其一，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在事实劳动关系。其二，自入职第二个月起，可要求工厂支付双倍工资，最多支持十一个月。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求干预并查处。其三，若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工厂里不发工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。若工厂一直拖欠工资，劳动者可以要求支付相应的经济补偿金。而且如果因为工厂不发工资导致劳动者离职，劳动者还能主张离职补偿。另外，若工厂以各种不合理理由克扣工资，也是违反法律规定的。要是你在工厂工资发放方面还有诸如经济补偿金计算、离职补偿申请流程等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。