公司试用期未缴纳社保有赔偿金吗

一、公司试用期未缴纳社保有赔偿金吗

公司试用期未缴纳社保，劳动者有权要求补缴，且可能获得赔偿金。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，单位试用期不缴社保违法。

劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

此外，用人单位不缴纳社会保险，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司试用期一个月辞退需不需要赔偿

根据法律规定，公司在试用期内辞退员工是否需要赔偿，关键看辞退是否合法。若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，公司无需赔偿。比如公司明确了录用条件，员工经考核未达要求。但如果公司无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司试用期辞退员工是否赔偿，得看具体辞退原因是否合法合规。

三、公司试用期辞退不符条件怎么办

若公司在试用期以不符条件辞退员工，需分情况处理。

若公司有明确录用条件，且能证明员工不符合，辞退合法。但公司应提供充分证据，如招聘公告、岗位职责说明、考核标准及员工未达标的证据等。

若公司无明确录用条件或无法证明员工不符，辞退属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司试用期未缴纳社保有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金，还有一些相关情况值得关注。若公司试用期未缴纳社保，员工不仅可能争取赔偿金，还能要求公司补缴社保。因为社保是员工应享有的法定权益，试用期也不例外。而且，未缴纳社保可能会影响员工在试用期内的医保报销等权益。要是您在遇到公司试用期未缴纳社保的情况，对赔偿金的计算、社保补缴流程等存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。