公司让临时工不签合同不交社保咋办

一、公司让临时工不签合同不交社保咋办

公司让临时工不签合同、不交社保的行为违法。自用工之日起，双方即建立劳动关系，公司有义务签订书面劳动合同并依法缴纳社保。

若公司不签合同，自用工满一个月起，需向劳动者支付双倍工资。不缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。

劳动者可先与公司协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动保障和福利。

二、公司不与临时工签合同不交社保违法吗

“临时工”并非法律概念。若双方构成劳动关系，公司不签合同、不交社保违法。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。否则，自用工满一个月起至满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费。公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。若因未交社保给劳动者造成损失，公司应承担赔偿责任。

三、公司不给兼职人员签合同未缴社保违法吗

公司是否违法需分情况。若为非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，且用人单位无需为非全日制劳动者缴纳养老、医疗和失业保险，但需缴纳工伤保险。所以这种情况下不签书面合同、不缴养老等社保不违法，不缴工伤保险则违法。

若虽名为兼职，但实质构成全日制劳动关系，公司不签书面劳动合同违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，不为劳动者缴纳社保违反《社会保险法》，劳动者可要求补缴。

当遇到公司让临时工不签合同不交社保咋办的问题时，除了要考虑当下如何维护自身权益，还需关注后续可能产生的影响。不签合同可能导致临时工在工作中缺乏明确的权益保障，一旦出现纠纷，难以证明劳动关系。而不交社保则会使临时工在养老、医疗等方面失去应有的保障。并且，这种情况在未来可能影响临时工的就业稳定性和职业发展。如果你对如何与公司协商、收集证据维权，或者后续社保补缴等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。