缴了社保没签合同有赔偿吗

一、缴了社保没签合同有赔偿吗

缴了社保但没签合同，用人单位可能需要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然缴纳社保能在一定程度上证明劳动关系存在，但不能替代书面劳动合同的法律效力。不过，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知后仍不签订，用人单位可以终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。所以，一般情况下，未签合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

二、未签合同仅缴社保能获双倍工资赔偿吗

用人单位未签书面劳动合同仅缴社保，劳动者一般能获双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社保不能替代签订书面劳动合同，二者性质不同，缴纳社保是法定义务，签订书面合同也是强制性规定。若单位未签合同，自用工满一个月次日起至满一年期间，劳动者可主张双倍工资，但受仲裁时效限制。不过，若因劳动者原因不签合同，单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资。

三、未签合同缴社保索赔双倍工资有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。缴纳社保不影响未签合同双倍工资的主张，因为缴纳社保与签订书面劳动合同是两个不同的法律义务。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但仲裁时效一般为一年，需注意及时主张权利，并保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

当探讨缴了社保没签合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿情况本身，还有相关的拓展问题值得关注。比如没签合同期间，劳动者的权益保障范围具体是怎样的，以及后续补签合同的流程和影响。实际上，未签合同可能还会影响劳动者的一些福利政策享受。如果劳动者遇到缴了社保却没签合同的状况，又不确定自身权益以及后续该如何处理，或者对赔偿的具体计算方式等有疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。