违反规定公司强制员工自离怎么办

一、违反规定公司强制员工自离怎么办

公司强制员工自离属违法行为。首先，你可收集能证明公司强制自离的证据，如聊天记录、邮件、通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委将根据具体情况作出裁决。

二、公司违规强制员工自离，员工如何依法维权

公司违规强制员工自离，员工可通过以下途径维权：首先，收集证据，如公司要求自离的通知、聊天记录、工作群消息等，证明公司存在违规强制行为，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

员工可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司强制员工自离，员工维权能获哪些法律赔偿

公司强制员工自离属违法解除劳动合同。员工维权可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未支付工资：若公司有拖欠工资情况，员工有权要求足额支付，并可主张加付赔偿金。

加班费：若员工存在加班情形，公司未依法支付加班费，员工可要求支付。

当遇到违反规定公司强制员工自离怎么办的情况，除了考虑当下应对公司强制自离的办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工被迫自离，工资结算该如何保障，公司是否应按照规定支付足额工资以及相应的经济补偿。另外，员工的社保缴纳在自离后是否会出现中断情况，这对员工后续的生活保障会有一定影响。如果您正面临公司强制自离的难题，或者对工资结算、社保缴纳等相关问题存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。