生病无法工作单位可以辞退吗

一、生病无法工作单位可以辞退吗

员工生病无法工作，单位辞退需分情况。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

如果单位在医疗期内违法辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、单位辞退生病无法工作员工合法吗

单位辞退生病无法工作的员工，需分情况判断是否合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

所以，单位随意辞退生病无法工作员工多不合法，合法解除需满足特定条件并按规定补偿。

三、单位辞退工伤未愈员工是否也合法

一般情况下，单位辞退工伤未愈员工不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并在规定医疗期内，单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤未愈意味着员工尚在医疗期，其合法权益受法律保护。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同。此时辞退与员工工伤状况无关，而是基于其过错行为。

若单位违法辞退工伤未愈员工，员工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当我们探讨生病无法工作单位可以辞退吗这个问题时，还需要了解一些相关情况。若单位在员工法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。另外，医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。要是你对单位辞退的合法性、赔偿金或经济补偿的计算等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。