孕妇期满了公司倒闭怎么赔偿

一、孕妇期满了公司倒闭怎么赔偿

孕妇劳动合同期满时公司倒闭，应按规定给予经济补偿。根据法律，公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司倒闭也按上述标准补偿，不存在额外因孕期等的特殊赔偿。公司应依法支付工资、经济补偿等，若未支付，孕妇可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、孕妇期满公司倒闭赔偿标准是否有法律规定

有法律规定。根据《劳动合同法》，公司倒闭时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于孕妇而言，公司倒闭亦按此标准支付经济补偿，不存在额外赔偿，但如果孕妇孕期内医疗费用等合法权益未得保障，可依法索赔相应补偿。

三、孕妇孕期公司辞退赔偿法律规定是怎样的

根据《劳动合同法》，女职工孕期，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，应承担相应赔偿责任。

公司违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，期间工资照发。若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到孕妇期满了公司倒闭怎么赔偿的问题，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿款的计算是否包含孕期未发放的福利津贴等。另外，若孕妇在公司倒闭时有未休完的产假，相应的权益该如何保障也是关键。公司倒闭后，孕妇再就业可能面临一定困难，是否能从倒闭赔偿中争取更多有利于过渡的补偿也值得探讨。如果您对孕妇期满公司倒闭赔偿的具体计算、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。