企业不让员工辞职怎么办

一、企业不让员工辞职怎么办

企业不让员工辞职，员工可依法处理。若处于试用期，员工提前三日通知企业，即可解除劳动合同。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知企业，三十日期满劳动合同即解除，无需企业批准。

若企业因此克扣工资或存在其他违法行为，员工可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及相应赔偿。

二、企业阻止员工辞职违反哪些法律规定

企业阻止员工辞职违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法赋予劳动者辞职权，依据第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知企业，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。企业不得阻碍员工合理行使此法定权利。

若企业阻止员工辞职，不配合办理离职手续、扣留档案等，员工可通过劳动行政部门维权。劳动行政部门可责令企业改正；给员工造成损害的，应承担赔偿责任。除此之外，限制员工人身自由阻止辞职，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临相应行政处罚。

三、企业阻止员工辞职需承担哪些法律责任

企业阻止员工辞职，若员工按《劳动合同法》规定程序辞职，企业可能需承担以下法律责任：

支付工资报酬与经济补偿：若员工依法辞职，企业以阻止为由拖欠工资，需支付工资报酬，逾期不支付，加付赔偿金。

赔偿损失：企业阻止导致员工无法入职新单位等产生损失，应承担赔偿责任。

承担行政责任：劳动行政部门可责令企业改正阻止行为，若情节严重，可能面临行政处罚。

员工提前30日书面通知企业或试用期提前3日通知，可解除劳动合同。企业应配合办理离职手续，保障员工合法权益。

当遇到企业不让员工辞职怎么办的问题时，除了要了解正常辞职的法律流程外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因企业不让辞职而被迫继续工作，期间企业若未按规定支付工资报酬，员工有权要求相应补偿。另外，若因企业阻挠辞职导致员工错过其他就业机会，造成一定经济损失，在法律上也有争取合理赔偿的可能。如果您在企业不让辞职这件事上还有更多疑问，比如如何收集有效证据维权、具体的补偿标准等，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。