工厂因搬迁辞退员工怎么赔偿

一、工厂因搬迁辞退员工怎么赔偿

工厂因搬迁辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式。

若工厂搬迁在本市行政区域内，一般不属于客观情况发生重大变化，若辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂搬迁至本市行政区域外，属于客观情况发生重大变化，工厂应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿，经济补偿标准同上。

二、工厂搬迁辞退员工，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，工厂辞退员工属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形。

工厂应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂搬迁不续约，员工补偿法律咋规定

工厂搬迁致劳动合同不续约，员工补偿按《劳动合同法》规定执行。若搬迁使劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更合同；协商不成解约的，工厂需支付经济补偿。

补偿标准依员工在本单位工作年限定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍数额，年限最高不超12年。

当我们探讨工厂因搬迁辞退员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如员工若对赔偿金额有异议，该如何维权。员工可与工厂进行协商，若协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁。另外，若工厂搬迁并非辞退员工，而是要求员工到新地址工作，员工不愿前往，这种情况下工厂是否需要赔偿以及赔偿标准又是怎样。如果您对工厂搬迁辞退员工赔偿的更多细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。