开除员工免责吗

一、开除员工免责吗

开除员工不一定免责。

如果用人单位依据法定事由开除员工，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形，且开除程序合法，包括事先将理由通知工会、向员工送达开除通知等，这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿或承担违法解除的赔偿责任。

但如果用人单位开除员工缺乏法定事由，或者开除程序不合法，比如没有充分证据证明员工存在过错行为、未履行法定通知程序等，就属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，用人单位开除员工是否免责，关键要看是否符合法定条件和程序。

二、开除员工在哪些情形下可免责

依据《劳动合同法》，用人单位开除员工在以下情形可免责：

一是员工试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效，如员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是员工被依法追究刑事责任。用人单位基于上述情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、开除员工免责情形下需遵循哪些法律程序

开除员工免责，即用人单位在无需支付经济补偿或赔偿金的情形下解除劳动合同，通常需遵循以下法律程序：

首先，要有明确的法定事由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。单位需有证据证明该事由的存在。

其次，要依据规章制度处理。规章制度应是依法制定，并已向员工公示或告知。按制度规定的程序进行处理。

再者，需通知工会。若单位有工会，应提前将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

最后，制作解除劳动合同通知书，写明解除原因和时间等，并送达给员工。同时，在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

当探讨开除员工免责吗这个问题时，除了开除本身是否免责，还有一些相关情况值得关注。比如开除员工后，企业是否需要支付经济补偿金，如果是合法开除且符合相关规定可不支付，但若是违法开除则可能面临支付补偿金甚至赔偿金的情况。另外，开除员工的程序是否合规也至关重要，若程序不合法，企业同样不能免责。如果您在开除员工的过程中，对于经济补偿的计算、程序的合法性等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。