公司说劝退有赔偿金吗

一、公司说劝退有赔偿金吗

公司劝退员工是否有赔偿金，需分情况来看。

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司劝退（解除劳动合同）无需支付赔偿金。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等。

若员工不存在法定过错情形，公司劝退实际上属于协商解除劳动合同。经双方协商一致解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、公司以不正当理由劝退能获赔偿金吗

公司以不正当理由劝退，员工一般能获赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，以不正当理由劝退属违法解除。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但员工需提供证据证明公司劝退理由不正当，如劳动合同、沟通记录、工作成果等。

三、公司不正当理由裁员未给赔偿合法吗

不合法。《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，需有法定事由，且要遵循法定程序。公司无正当理由裁员，属违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司说劝退有赔偿金吗这个问题时，其实与之紧密相关的还有一些情况。比如公司以不合理理由劝退员工，员工该如何维权。若员工遭遇这种情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。另外，若公司劝退员工后，员工在未获得赔偿金的情况下签署了离职协议，之后发现权益受损，是否还能追讨赔偿金也是大家关心的。如果您对公司劝退赔偿的更多细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。