公司算员工旷工需要提前告知吗

一、公司算员工旷工需要提前告知吗

公司算员工旷工一般需要提前告知。从法律角度看，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于旷工的认定标准及相关处理规定，属于劳动规章制度的重要内容。

根据相关规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将相关内容公示或者告知劳动者。

所以，公司若要认定员工旷工，应事先明确旷工的界定标准并告知员工，否则相关处理可能缺乏合法依据。

二、公司以旷工辞退员工需提前通知吗

公司以旷工辞退员工，是否提前通知分情况。若公司规章制度明确旷工属严重违纪，且员工知晓该制度，公司可单方解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿，但需有证据证明员工旷工事实及制度合法性。

若公司规章制度未明确或未有效公示，公司直接辞退可能构成违法解除。此时，公司应提前通知员工，并说明辞退理由。若未提前通知，员工可主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司辞退旷工员工，最好依据合法有效的制度处理。

三、公司旷工辞退员工未提前通知有何法律后果

若公司以旷工为由辞退员工却未提前通知，可能产生以下法律后果。若公司有合法有效的规章制度，且员工旷工达到严重违反该制度的程度，公司辞退属合法解除，虽未提前通知，通常无需支付代通知金，但要证明制度制定、公示等合法。

若公司无相关制度或制度不合法，或员工旷工未达严重程度，公司辞退则属违法解除。此时员工可要求恢复劳动关系，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司算员工旷工需要提前告知吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司算员工旷工但未提前告知，员工是否可以要求公司撤销旷工认定；以及因公司未提前告知导致员工旷工被算进而影响工资、绩效等权益时，员工该如何维权。旷工认定不仅影响着员工的切身利益，也关乎公司管理的合法性与合理性。要是你对公司旷工认定的程序、员工权益维护等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。