不胜任工作调岗后仍不胜任工作怎么处理

一、不胜任工作调岗后仍不胜任工作怎么处理

依据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经调岗后仍不胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

在此过程中，用人单位要承担相应举证责任，需证明劳动者最初不胜任工作，且调岗合理，调岗后劳动者仍不能胜任。同时，用人单位应保留相关证据，如绩效考核标准、考核结果、培训记录等。此外，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不胜任工作被辞退算主动离职么

不胜任工作被辞退不算主动离职，而是用人单位单方面解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。主动离职是指劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同，如提前三十日书面通知单位等。而不胜任工作辞退是单位因劳动者工作能力不符合岗位要求作出的解除行为。不过，用人单位需承担举证责任证明劳动者不胜任工作，且要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、不胜任工作补偿金怎么给

根据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

用人单位解除时需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

当面临不胜任工作调岗后仍不胜任工作怎么处理这一问题时，除了常规的处理方式，还有一些细节值得关注。比如，在处理过程中，公司需要保留好员工不胜任工作的相关证据，以避免后续可能出现的劳动纠纷。同时，若解除劳动合同，还需按照法律规定给予员工相应的经济补偿。这些情况都可能在实际操作中引发新的疑问。如果你在处理此类问题时还有更多困惑，比如证据收集的具体方法、经济补偿的准确计算等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。