工作5年1个月公司应补偿多少

一、工作5年1个月公司应补偿多少

若公司依法解除劳动合同，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作5年1个月，公司应支付5.5个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付11个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作5年1个月被辞退补偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作5年1个月，单位应支付5.5个月工资作为经济补偿，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付11个月工资。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作未满6年被辞退补偿的法律依据是啥

工作未满6年被辞退，补偿依据主要是《劳动合同法》。若单位合法辞退，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满6个月的，支付半个月工资；满6个月不满1年的，按1年算。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

在探讨工作5年1个月公司应补偿多少之后，我们还需关注相关的拓展情况。一方面，如果公司存在未提前三十日书面通知而解除劳动合同的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。另一方面，补偿的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若存在年终奖等特殊收入，也会计入在内。倘若你对补偿金的计算、额外补偿的界定等问题仍有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。