劳动者不愿加班，公司是否可以辞退

一、劳动者不愿加班，公司是否可以辞退

公司不可以因劳动者不愿加班而辞退。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权利拒绝。

若公司以劳动者不愿加班为由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以劳动者拒加班辞退，是否合法

公司以劳动者拒绝加班为由辞退，不合法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，公司仅因劳动者拒绝加班就辞退，属违法解除，劳动者可依法维权。

三、员工拒加班被公司辞退，申请仲裁能胜诉吗

一般情况下员工拒加班被公司辞退，申请仲裁大概率能胜诉。依据《劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工有权拒绝公司违法违规的加班安排，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，员工收集好劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据申请仲裁，有较大机会获得法律支持。

当探讨劳动者不愿加班，公司是否可以辞退这一问题时，还有相关情况值得了解。若公司以劳动者不愿加班为由辞退，劳动者可要求公司给予相应的经济赔偿。并且，若公司存在强制加班等不合理要求，劳动者有权向劳动监察部门投诉。不合理的加班安排不仅可能损害劳动者的身心健康，也违反了劳动法律法规。如果你在工作中遭遇此类情况，或者对赔偿标准、投诉流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。