在公司做了8年被辞退要怎么赔偿

一、在公司做了8年被辞退要怎么赔偿

公司辞退工作8年的员工，赔偿分为不同情况：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，赔偿金为16个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，即8个月工资。

二、在公司做了八年被辞职有赔偿吗

这要看具体情况。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，那么你有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，你工作八年，公司应支付16个月工资的赔偿金。

若公司有正当理由，如经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，工作八年则支付8个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关键在于判断公司解除劳动合同是否合法合规。你可查看公司解除通知的理由，或与公司沟通了解情况，必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、在公司做了5年辞职有补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，可能有补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若公司存在上述违法违规行为，你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨在公司做了8年被辞退要怎么赔偿时，除了基本赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如若公司是违法辞退，除了正常赔偿，还可能涉及额外的赔偿金。另外，被辞退后社保的衔接问题也需重视，避免社保断缴影响自身权益。同时，若工作期间有未休的年假等福利，也应在离职时得到相应补偿。如果您对被辞退赔偿的计算方式、额外权益争取等方面仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。