被公司辞退了,我现在可以要到多少赔偿

一、被公司辞退了,我现在可以要到多少赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿。你可结合自身工作年限、工资情况及公司辞退原因，确定赔偿数额，也可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被公司辞退绩效怎么算

公司辞退员工时，绩效工资的计算需结合具体情况。

若劳动合同和公司规章制度明确规定了绩效工资的计算方式，应按此执行。比如规定按季度考核，以业绩完成比例核算绩效，就依此算出辞退时应得绩效。

若员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章，公司按规定可不支付绩效工资。但如果是公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付正常应得的绩效工资。

若双方对绩效计算有争议，员工可收集证据，如绩效评估标准、工作成果等，先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、被公司辞退了赔偿金具体怎么补

公司辞退员工的赔偿分不同情况：

1.合法辞退无赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。

2.需支付经济补偿：出现《劳动合同法》第40条、41条情形，公司辞退需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退双倍赔偿：公司无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨被公司辞退了，我现在可以要到多少赔偿这个问题时，除了赔偿金额本身，还有其他相关要点需关注。比如赔偿的计算方式是否包含绩效奖金、年终奖金等。并且，若公司是违法辞退，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，离职证明的开具也十分重要，它关系到后续求职等事宜。如果您对被辞退赔偿的计算细节、违法辞退的判定，或是离职证明相关问题存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。