公司未按照约定时间发工资咋办

一、公司未按照约定时间发工资咋办

公司未按约定时间发工资，劳动者可采取以下措施维权：与公司协商：先与公司沟通，了解延迟发放工资的原因，要求其按约定支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司未按时发工资劳动者如何依法维权

公司未按时发工资，劳动者可按以下方式依法维权：首先，可与公司协商，要求其说明原因并及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未按时发放的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资劳动者能否申请双倍赔偿

一般情况下，公司拖欠工资，劳动者不能直接申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到公司未按照约定时间发工资咋办的问题时，除了常规的与公司沟通协商外，还有一些后续情况需要关注。若沟通后公司仍不按时支付，员工可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。而且，工资拖欠期间产生的利息等损失，在一定情况下也可通过法律途径主张。如果你在公司未按时发工资后，对投诉流程、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。