公司换签劳动合同算变相开除员工吗

一、公司换签劳动合同算变相开除员工吗

公司换签劳动合同不一定算变相开除员工，需视具体情况判断。

若公司换签合同，只是主体、名称等非实质性内容变更，且维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签而离职，公司无需支付经济补偿，这不算变相开除。例如公司因合并而换签合同，其他条款不变。

但要是公司换签时降低原合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，迫使员工不续签，可视为变相开除，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司直接拒绝与员工换签合同，也可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

二、公司换签合同致员工离职有法律责任吗

公司换签合同致员工离职是否担责，需分情况判断。若公司换签合同的条件维持或提高了原合同约定，员工主动离职，公司无补偿责任。依据《劳动合同法》，这种情况不属于需支付经济补偿的范畴。

但如果公司换签合同降低了劳动条件，如降薪、增加工作强度等，导致员工离职，公司应承担支付经济补偿的责任。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司换签合同致员工离职应如何担责

公司换签合同致员工离职，担责情况分不同情形。若公司换签合同是降低原劳动合同约定条件，员工因此离职，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司换签合同未降低原条件，员工主动离职，公司通常无需支付经济补偿。但若换签合同过程中存在欺诈、胁迫等使员工违背真实意思签订合同等违法行为，员工可主张合同无效，公司可能需承担相应赔偿责任。

在探讨公司换签劳动合同算变相开除员工吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。比如公司换签劳动合同后，员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等发生了较大不利变化，这种情况下员工该如何维权。另外，如果员工拒绝换签劳动合同，公司是否可以以旷工等理由解除劳动关系也是大家比较关心的。当面对公司换签劳动合同所带来的一连串问题，若你还有疑问，不清楚自身权益以及该如何应对，那么别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。