单位劝退怎么赔偿

一、单位劝退怎么赔偿

单位劝退员工的赔偿问题，需分情况讨论。

如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位劝退（实质为解除劳动合同），无需支付经济补偿。

若单位无合法理由劝退员工，员工同意离职，此时一般可视为双方协商一致解除劳动合同，单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不同意离职，单位强行辞退，属于违法解除劳动合同，单位需支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位劝退员工赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位合法劝退员工，如员工存在严重违反单位规章制度等过错，无需支付赔偿；若单位无过错性辞退员工，如员工不能胜任工作等，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法劝退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位违法辞退员工额外补偿有法条支撑吗

有法条支撑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。所以，员工遇单位违法辞退，可依法主张赔偿金。

在探讨单位劝退怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工认为单位劝退不合理，申请劳动仲裁时，需要准备哪些证据来支持自己的赔偿诉求。另外，赔偿金额计算好后，单位拖延支付赔偿又该如何处理。这些都是员工在面对单位劝退赔偿问题时可能会遇到的情况。如果你在单位劝退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、劳动仲裁流程等疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。