哺乳期拖欠工资能否申请解除劳动关系

一、哺乳期拖欠工资能否申请解除劳动关系

哺乳期内用人单位拖欠工资，劳动者可以申请解除劳动关系。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

在此情形下解除劳动关系，劳动者不仅能即时离职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、哺乳期讨薪不成解除劳动关系是否合法

哺乳期讨薪不成，若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系是合法的。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

若用人单位以讨薪等理由在哺乳期解除与劳动者的劳动关系，则不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、哺乳期讨薪解约，用人单位此举是否违法

用人单位在女职工哺乳期讨薪解约，一般属于违法行为。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

讨薪解约若属用人单位单方面解除，构成违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解约合法。

在探讨哺乳期拖欠工资能否申请解除劳动关系时，还有一些相关要点值得关注。若哺乳期女职工因公司拖欠工资解除劳动关系，还可依法要求公司支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来计算。此外，拖欠工资期间产生的工资补发问题也需重视，女职工有权要求公司足额支付应得工资。如果您在哺乳期遭遇了拖欠工资的情况，对于解除劳动关系的流程、经济补偿的计算等问题还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。