企业员工医疗期怎么判定

一、企业员工医疗期怎么判定

企业员工医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限判定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如3个月医疗期，应在6个月内累计病休时间计算；6个月医疗期，在12个月内累计病休时间计算等。

二、企业员工医疗期判定的法律依据是什么

企业员工医疗期判定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。另外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、企业员工医疗期待遇的法律规定有哪些

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月等。

职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。且医疗期内用人单位不得解除劳动合同，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

当我们探讨企业员工医疗期怎么判定时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗期内员工的工资待遇如何确定，一般来说，企业应按照相关规定支付员工不低于最低工资标准一定比例的工资。另外，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作时，企业该如何处理也很关键，此时企业需遵循法定程序解除劳动合同并给予相应补偿。若你对企业员工医疗期判定、医疗期工资待遇或医疗期满后的处理等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。