哺乳期岗位调整是否可行的问题

一、哺乳期岗位调整是否可行的问题

哺乳期女职工岗位调整需区分情况。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若出于保护女职工目的调整岗位，如从高强度、高危险岗位调到相对轻松、安全岗位，这是可行且符合法律规定的。

但如果是用人单位擅自调岗，且未与女职工协商一致，将其调到不适合哺乳期身体状况的岗位，或带有惩罚、歧视性质，降低工资待遇等，这种调岗是违法的。女职工有权拒绝，并可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、哺乳期调岗未协商，合法吗

哺乳期调岗未协商通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，调岗属于合同变更，需双方协商。

同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对于哺乳期女职工，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

若单位未经协商擅自调岗，女职工可与单位协商恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、哺乳期未经协商调岗，违反劳动法吗

哺乳期未经协商调岗违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

未经协商擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，侵害了女职工合法权益。若调岗后工作强度、压力等增加，对女职工身体和哺乳产生不利影响，用人单位的行为更是违法。女职工可与单位协商恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担继续履行合同、赔偿损失等责任。

在探讨哺乳期岗位调整是否可行的问题时，我们还需关注相关的后续影响。若企业在哺乳期不合理地调整岗位，可能会侵犯女职工的合法权益，女职工有权要求恢复原岗位并获得相应赔偿。同时，若岗位调整导致女职工收入降低，企业也需承担相应责任。此外，女职工在哺乳期面临岗位调整时，要注意收集和保留相关证据，以便维护自身权益。如果您对哺乳期岗位调整的合法性判断、权益维护途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。