医疗期中合同到期该如何处理

一、医疗期中合同到期该如何处理

医疗期内劳动合同到期，合同应延续至医疗期结束。依据法律规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

当医疗期期满后，若单位维持或提高劳动条件续签，而劳动者拒绝，劳动合同终止，无经济补偿；若单位不续签或降低劳动条件续签被拒，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

二、医疗期内合同到期单位终止合同合法吗

不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。单位在医疗期内终止合同，属于违法终止。此时劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期单位到期终止合同需担何法律责任

医疗期单位到期终止合同，若不符合法律规定，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，应续延至医疗期结束。单位违规终止，属违法解除劳动合同。

劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨医疗期中合同到期该如何处理时，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期满后合同到期，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同该给予怎样的补偿。另外，医疗期未满但合同到期，单位是否可以不续签合同，不续签又需承担怎样的法律后果。这些都是与医疗期中合同到期处理紧密相关的问题。如果您在医疗期合同相关事宜上还有疑问，想进一步了解处理办法、补偿标准等内容，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。