生病单位辞退没有任何补偿该怎么办

一、生病单位辞退没有任何补偿该怎么办

单位在员工生病时辞退且无补偿，此行为可能违法。员工可先与单位协商，指出单位辞退行为违反法律规定，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、患病及单位辞退的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、生病被单位无补偿辞退，法律上如何维权

单位在员工生病时无补偿辞退，违反《劳动合同法》。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、单位辞退通知等，以证明劳动关系、患病情况和被辞退事实。

其次，与单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、生病被无补偿辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

生病被无补偿辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员解除合同。若单位在此期间无补偿辞退，属违法解除。劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，劳动者需提供能证明劳动关系、患病医疗期、单位辞退的证据。申请仲裁时明确诉求和理由，由仲裁委判定单位是否该支付赔偿。

当面临生病单位辞退没有任何补偿该怎么办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如若单位辞退的程序不合法，你不仅能要求补偿，还有可能获得额外的赔偿。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、医院诊断证明、单位辞退通知等都能为你争取权益提供有力支持。要是不了解具体的法律程序和自身权益，可能会让自己陷入被动。若你对补偿的具体标准、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你详细解答。