不满50岁被公司辞退如何赔偿

一、不满50岁被公司辞退如何赔偿

如果不满50岁被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

若公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退，则无需支付赔偿。若公司是因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿金。

二、不满50岁被公司违法辞退赔偿标准是啥

公司违法辞退不满50岁员工，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、不满50岁违法辞退，未休年假补偿咋算

用人单位违法辞退不满50岁员工，未休年假应依法补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。

计算方式：首先，确定员工应休年假天数，根据累计工作时间判定；其次，计算日工资收入，月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；最后，补偿金额为日工资收入×未休年假天数×200%（已含正常工作工资）。若单位违法辞退，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨不满50岁被公司辞退如何赔偿时，其实还有一些相关情况值得了解。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了经济赔偿外，员工还可要求公司继续履行劳动合同。另外，若员工因被辞退而失业，符合条件的话还能申领失业保险金。面对被公司辞退的情况，很多人可能会在赔偿计算、法律程序等方面存在疑问。要是你对不满50岁被公司辞退赔偿的具体计算、失业保障等问题还有困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。