在小公司上班没签合同可以告吗

一、在小公司上班没签合同可以告吗

在小公司上班没签合同，是可以通过法律途径维权的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先尝试与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、小公司上班未签合同申请仲裁能胜诉吗

小公司上班未签合同，申请仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能提供充分证据证明存在事实劳动关系且未签合同，仲裁委通常会支持劳动者诉求。不过，实践中也可能存在证据不足等不确定因素，如公司能证明未签合同系劳动者原因导致，则劳动者诉求可能不被支持。

三、小公司上班未买社保申请仲裁能赢吗

在小公司上班，公司未买社保，申请仲裁大概率能赢。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。这是法律强制性规定，公司未履行此义务，违反法律。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构查明情况后，通常会支持员工请求，责令公司补缴社保。

不过，各地仲裁实践有差异，若员工仅以未买社保为由主张经济补偿，部分地区可能不受理，需通过劳动监察投诉解决。

当探讨在小公司上班没签合同可以告吗这个问题时，除了能否告之外，还有一些相关情况值得关注。若成功告赢公司，劳动者可获得相应赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。另外，没签合同可能意味着社保缴纳也存在问题，这会影响劳动者的社保权益。要是之后涉及工伤认定等情况，没合同可能会增加认定难度。如果您对没签合同的赔偿标准、社保权益维护等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。