旷工后被辞退补偿什么标准

在工作中，谁都可能会因为各种突发情况没办法按时到岗，要是偶尔一两次且及时和公司说明情况，大多公司也能理解。但要是经常旷工，那公司可就不能坐视不管了。旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司可能会选择辞退旷工的员工。这时候，被辞退的员工心里就犯嘀咕了，自己被辞退能得到补偿吗？补偿标准又是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、旷工被辞退有无补偿的判断依据

员工旷工被辞退是否能获得补偿，关键得看公司的规章制度以及旷工行为是否严重违反了这些规定。一般来说，公司都会在规章制度里明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪。如果员工的旷工行为符合公司规章制度里严重违纪的标准，公司依据此辞退员工，通常是不需要支付经济补偿的。举个例子，公司规定一个月内累计旷工3天及以上视为严重违纪，员工小李一个月内旷工了4天，公司以严重违纪为由辞退小李，这种情况下小李大概率是拿不到经济补偿的。

二、合法辞退无需补偿的情况

当公司的规章制度合法合规，且员工确实存在严重旷工行为时，公司辞退员工属于合法解除劳动关系。公司的规章制度要合法，得经过民主程序制定，并且向员工公示。比如公司在制定规章制度时，召开了职工代表大会讨论通过，然后通过公司内部的公告栏、邮件等方式向员工进行了公示。员工知晓这些规定后，仍然出现严重旷工行为，公司就可以按照规定辞退员工，不用支付补偿。

三、可能获得补偿的特殊情况

不过，也有一些特殊情况，员工旷工被辞退可能会获得补偿。如果公司的规章制度不合法，比如没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那么公司依据这样的规章制度辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工小张在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法辞退小张，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、维权途径及所需材料

要是员工认为自己被辞退应该获得补偿，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，这是最直接的方式。员工可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工资情况等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

旷工被辞退后补偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如公司可能会在离职证明上做文章，影响员工再就业；或者公司不配合办理社保转移等手续。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，维护自身的合法权益。