上海辞退孕妇怎么赔偿的

一、上海辞退孕妇怎么赔偿的

在上海，辞退孕妇属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，辞退孕妇一般应按上述标准支付相应赔偿金。

二、上海辞退孕妇赔偿法律依据是什么

上海辞退孕妇赔偿法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以上海辞退孕妇，孕妇可要求单位按上述标准支付赔偿金。

三、上海孕妇被违法辞退法律赔偿标准咋定

根据《劳动合同法》，上海孕妇被违法辞退，赔偿标准如下：

若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若孕妇因被辞退产生其他合理损失，如生育津贴损失等，可要求用人单位赔偿。

在探讨上海辞退孕妇怎么赔偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若孕妇被辞退后发现公司未依法支付足额赔偿，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁过程中的证据收集、流程步骤等都有其规定。另外，孕妇在被违法辞退期间，若产生了医疗费用等额外支出，也可要求公司合理承担。如果您在上海遇到辞退孕妇赔偿相关的具体难题，或者对后续维权流程、额外费用承担等问题有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。