遇到公司恶意调岗怎么办

一、遇到公司恶意调岗怎么办

公司恶意调岗，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据。保留与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，证明公司调岗的不合理性，如调岗后工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容与原岗位差异巨大等。

其次，与公司协商。以书面或面谈方式，明确表达不同意调岗的态度，并说明理由。协商过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，工作岗位和工作内容属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。劳动者可要求恢复原岗位工作、按原合同履行，若因此离职，可主张经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力。

二、公司恶意调岗，员工维权有哪些法律途径

公司恶意调岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位或按合理方案调岗，保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、调岗通知等材料，向当地劳动监察部门反映情况，其会依法对公司调查处理。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资差额等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意调岗，员工维权适用哪些法律条款

公司恶意调岗，员工维权可适用以下法律条款。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司恶意调岗未与员工协商一致，属违反此规定。

第29条表明，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若调岗致员工工资降低，违反该条。

第38条规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同。恶意调岗致工作环境等劳动条件变差，员工可据此解除合同，且依第46条，用人单位应支付经济补偿。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司恶意调岗怎么办时，除了要考虑如何应对当下的调岗情况，还需关注调岗后可能产生的工资待遇变化问题。公司恶意调岗往往伴随着降低薪资福利，这严重损害了员工的合法权益。另外，若因不同意调岗而被公司辞退，员工应清楚自己享有获得经济补偿的权利。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫无措？如果对于公司恶意调岗后的薪资调整、辞退补偿等相关法律问题还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。