派遣公司无故辞退怎么赔偿

一、派遣公司无故辞退怎么赔偿

若派遣公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你可先与派遣公司协商，要求其支付相应赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、派遣公司无故辞退员工赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。此时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、派遣员工被违法辞退赔偿金额法律咋定

派遣员工被违法辞退，赔偿金依据《劳动合同法》确定。该法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于派遣员工，“本单位”指劳务派遣单位。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当遭遇派遣公司无故辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之相关的重点值得了解。比如被辞退后，失业保险金的申领问题，派遣员工若符合条件可按规定领取失业保险金以保障一定生活。另外，如果在派遣期间有未休年假，按照规定公司应给予相应补偿。这些都是和派遣公司无故辞退紧密相关的权益。要是您对派遣公司无故辞退赔偿金额计算、其他权益保障等还有疑问，别让困惑继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。