去公司讨工资被打该如何处理

一、去公司讨工资被打该如何处理

去公司讨工资被打，可按以下步骤处理：

首先，立即报警。由公安机关介入调查，固定被打这一事实证据，警方会对打人者根据情节轻重给予相应治安处罚或刑事立案，同时会开具验伤单，及时去指定医院验伤。

其次，保留好相关证据，如现场的视频、照片、目击证人的联系方式等，为后续维权做准备。

再者，若受伤达到一定程度，可申请伤情鉴定。构成轻伤及以上，打人者可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。

最后，关于讨薪与被打赔偿问题，可先与公司及打人者协商。协商不成，对于工资部分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于人身损害赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担医疗费、误工费等赔偿责任。

二、去公司讨薪被打能否追究打人者法律责任

去公司讨薪被打，能追究打人者法律责任。若被打致轻微伤，依据《治安管理处罚法》，打人者会面临拘留、罚款等处罚，同时需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若被打致轻伤及以上，根据《刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。讨薪者应及时报警并就医，保留相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，以便后续维权。

三、讨薪被打公司是否需跟打人者共担法律责任

讨薪被打，公司是否与打人者共担法律责任需分情况判断。若打人者是在履行公司职务行为过程中打人，比如公司指使员工以暴力手段阻止讨薪，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，此时公司应与打人者共同承担民事赔偿责任。

若打人者是个人行为，与公司职务无关，公司通常不承担打人的法律责任，但如果公司在讨薪事件中有过错，如恶意欠薪引发冲突等，可能要承担部分责任。而打人者需对其故意伤害行为承担相应刑事或治安责任及民事赔偿责任。

当遇到去公司讨工资被打该如何处理的情况，除了及时报警让警方介入调查、验伤确定受伤程度追究打人者责任外，还有其他重要方面需注意。一方面，讨薪过程中被打，因是为了获取应得工资，可申请工伤认定，若认定成功，可享受相应工伤待遇。另一方面，被打造成的人身损害，可通过民事诉讼要求打人者或公司进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若你对讨薪被打后续处理流程、赔偿标准等仍有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，开启专业法律指导之旅。