工资没给怎么起诉

一、工资没给怎么起诉

如果遇到工资未支付的情况，要起诉可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通讨薪的聊天记录或录音等，用以证明存在劳动关系及工资未支付的事实。

其次，劳动仲裁前置。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书（写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状（内容与仲裁申请书类似）、证据清单及相应证据副本等材料，法院受理后会按程序审理并作出判决。

二、未发工资起诉需要准备哪些材料

未发工资起诉，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。准备材料如下：

起诉状：写明双方信息、诉讼请求（如支付工资数额、经济补偿等）、事实与理由（工作情况、工资未发事实等）。

证据材料：包括劳动合同，证明存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录、工资支付证明等，证实工资标准和未发情况；打卡记录、工作证、考勤表等，证明工作时间与出勤情况。

主体资格证明：准备本人身份证复印件，用人单位工商登记信息。若委托他人诉讼，还需提交授权委托书及受托人身份证复印件。

三、未发工资起诉适用哪些法律规定

未发工资起诉主要适用以下法律规定：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付作出特别规定，明确工资清偿责任等。起诉时，劳动者可依据这些法律要求单位支付工资，还可能主张经济补偿等权益。

当面临工资没给怎么起诉的问题时，除了起诉流程本身，还有一些相关要点需了解。比如起诉前要收集好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，起诉后若胜诉，对方仍不支付工资，还可以申请强制执行。工资被拖欠不仅影响生活，维权过程中也会遇到各种难题。若你对起诉的具体材料准备、强制执行程序等还有疑问，或者在工资维权方面有其他困扰，别让问题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与帮助。