劳动法不给工资怎么算

一、劳动法不给工资怎么算

用人单位不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

如果遇到这种情况，首先可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。

劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法中拖欠工资应如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求其及时支付，协商时注意保留证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、劳动法里未签合同劳动者怎样维权

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权可按以下步骤：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。接着与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到劳动法不给工资怎么算的问题时，除了算出应得工资，还有不少后续问题值得关注。单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因单位不支付工资而离职，还能主张相应的经济补偿金。这些权益的计算和争取都有复杂的法律规定。要是你在工资计算、经济补偿等方面还有疑问，想进一步了解具体法律流程和自身权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。