辞职按工龄补偿的标准是什么

一、辞职按工龄补偿的标准是什么

辞职按工龄补偿分不同情况。若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工主动辞职，单位应支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞职未按工龄补偿可通过法律获赔吗

辞职未按工龄补偿，若符合法定情形，可通过法律途径获赔。依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者被迫辞职，用人单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，也需支付补偿。

若用人单位拒绝补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、辞职未按年限休假补偿能靠法律争取吗

可以靠法律争取。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保证职工享受。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

辞职时，若职工有未休年假，可要求单位进行补偿。若单位拒绝，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。需注意收集能证明工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

当我们了解辞职按工龄补偿的标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司拒绝按照标准给予补偿，员工该如何维权？员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等也需明确，一般是包含正常工作时间的劳动报酬。若你对辞职按工龄补偿的标准在实际应用中的具体细节、补偿争议的解决方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更专业的解答。