可以以未签合同为由辞职吗

一、可以以未签合同为由辞职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位存在该情形，劳动者以未签合同为由辞职，不仅可以即时解除劳动关系，还能主张相应赔偿。劳动者可书面通知单位解除劳动关系，并通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。之后，可与单位协商支付双倍工资差额；协商不成，可在离职后一年内申请劳动仲裁维权。

二、未签合同辞职能否获经济补偿

未签合同离职，能否获经济补偿需分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职可获双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者从第二个月起至离职时的双倍工资。

若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者解除劳动关系，除双倍工资，还可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动离职且无用人单位过错，一般无经济补偿，但双倍工资仍可能主张。

三、未签合同被辞退是否有法律规定补偿

未签合同被辞退有相关补偿规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当考虑是否可以以未签合同为由辞职时，需要明白除了辞职这一行为本身，还有不少后续问题值得关注。依据法律规定，未签合同情况下，劳动者从入职第二个月起，可要求单位支付双倍工资。若因未签合同辞职，单位还可能需支付经济补偿金。但在实际主张权益过程中，可能会遇到证据收集、流程繁琐等难题。如果您对以未签合同为由辞职后的双倍工资索赔、经济补偿计算等存有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您提供精准解答。