北京公司突然倒闭要给员工补偿吗

一、北京公司突然倒闭要给员工补偿吗

北京公司突然倒闭，一般需要给员工补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，该北京公司倒闭属于法定应支付经济补偿的情形，需依法向员工支付相应补偿。

二、北京公司倒闭未给员工补偿是否违法

北京公司倒闭未给员工补偿违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。公司倒闭不给予员工补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可依法向法院起诉维权。

三、北京公司倒闭不付员工补偿金要担何法律责任

北京公司倒闭不付员工补偿金，需承担行政和民事法律责任。依《劳动合同法》，公司应在终止劳动合同时支付经济补偿，逾期未付，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些方式，员工有权要求公司支付经济补偿，并可主张劳动行政部门所规定的赔偿金。

当探讨北京公司突然倒闭要给员工补偿吗这个问题时，除了明确公司通常需给予补偿外，还有一些相关情况需了解。比如补偿的标准是怎样确定的，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司倒闭时存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工又该如何维权。这些都是与公司倒闭员工补偿紧密相关的问题。如果您在公司倒闭补偿方面还有其他疑惑，像补偿计算细节、维权途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。