临时工被劳务辞退补偿标准是啥

一、临时工被劳务辞退补偿标准是啥

临时工如果与劳务公司形成劳动关系，被辞退补偿需分情况。若劳务公司合法辞退，如临时工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需补偿。

若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方是劳务关系，是否有补偿看劳务合同约定，若合同无相关约定，一般无补偿。

二、临时工被劳务违法辞退补偿有啥法律规定

临时工与劳务关系若属劳动关系，被违法辞退适用《劳动合同法》。依据该法第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、临时工被劳务违法辞退补偿标准法律如何界定

“临时工”若与劳务公司形成劳动关系，被违法辞退适用《劳动合同法》补偿标准。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当了解了临时工被劳务辞退补偿标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如临时工在被辞退前，若劳务方未按照约定支付足额工资，临时工该如何维护权益？另外，临时工被辞退后，此前缴纳的社保、公积金等相关福利待遇该如何处理。这些问题与辞退补偿标准紧密相关，每一个环节都关乎临时工的切身利益。如果你在临时工被辞退补偿以及相关权益保障方面还有疑问，例如不清楚补偿计算方式、不知如何解决薪资纠纷等，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答！