发现劳动者患精神病企业能辞退吗

一、发现劳动者患精神病企业能辞退吗

企业能否辞退患精神病劳动者需分情况。若在试用期内，企业能证明该劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。

过了试用期，劳动者患精神病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

企业解除劳动合同须遵循法定程序，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金。

二、企业辞退患精神病劳动者是否合法

企业辞退患精神病劳动者是否合法需分情况判断。若劳动者在规定医疗期内，依据《劳动合同法》，企业不得因劳动者患病解除劳动合同，否则属违法辞退，需支付赔偿金。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

企业辞退时需遵循法定程序，否则也会被认定为违法。总之，不能一概而论企业辞退患精神病劳动者合法与否，要结合医疗期、工作能力及程序合规等因素综合判断。

三、企业辞退患职业病劳动者是否符合法律规定

企业辞退患职业病劳动者一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若患职业病劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业可以解除劳动合同。企业违法辞退患职业病劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨发现劳动者患精神病企业能辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如企业辞退患精神病劳动者后，可能涉及到的经济补偿问题，根据法律规定，企业需要按照一定标准给予劳动者相应的经济补偿。另外，若劳动者在患病治疗期内，企业辞退的合法性也有更细致的规定。如果企业操作不当，可能面临劳动纠纷。要是您在企业处理患精神病劳动者相关事务，或者您是患精神病的劳动者，对这些后续问题有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。