单位签订虚假劳动合同会怎样

一、单位签订虚假劳动合同会怎样

单位签订虚假劳动合同，会面临多种不利后果。从民事层面看，若虚假合同损害劳动者权益，劳动者可主张合同无效，要求单位支付相应劳动报酬、经济补偿等。单位还可能因欺诈行为承担赔偿责任。

行政方面，劳动行政部门有权责令单位改正，给予警告。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。同时，单位可能面临行政处罚，如罚款等。

刑事上，若单位签订虚假劳动合同用于骗取国家补贴、贷款等，可能构成合同诈骗罪等犯罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被依法追究刑事责任。

二、单位签订虚假劳动合同需承担哪些法律责任

单位签订虚假劳动合同，需承担多方面法律责任。从民事角度，依据《劳动合同法》，该合同无效或部分无效，劳动者已付出劳动的，单位应支付报酬；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

行政层面，劳动行政部门可责令单位改正；若存在以欺诈手段骗取社保待遇等情况，社保行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

刑事方面，若单位签订虚假劳动合同骗取贷款、社保基金等，数额较大的，可能构成合同诈骗罪、诈骗罪等犯罪，单位和相关责任人将被依法追究刑事责任。

三、单位签订虚假劳动合同员工如何维权

若单位签订虚假劳动合同，员工可如下维权：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际劳动关系及合同虚假情况。其次，可与单位协商，要求纠正合同或给予相应补偿，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效，主张支付未签订真实劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

当我们探讨单位签订虚假劳动合同会怎样时，除了可能面临的劳动行政部门的处罚、承担对劳动者的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如虚假劳动合同可能影响劳动者的社保权益，使劳动者在养老、医疗等方面面临保障缺失的风险。而且在劳动纠纷发生时，虚假合同会让劳动者维权变得更加艰难。若单位签订虚假劳动合同引发劳动争议，劳动者的合法诉求可能难以顺利实现。如果您对单位签订虚假劳动合同后的社保权益、劳动争议处理等问题有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。