自己离职但没签劳动合同怎么办

一、自己离职但没签劳动合同怎么办

如果自己离职但没签劳动合同，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张自用工次月起至离职之日止这段时间的双倍工资差额。

其次，注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可尝试与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额等补偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要在法定的仲裁时效内提出，一般为离职后一年内。通过合法途径争取应得的权益。

二、自己离职未签劳动合同能否获赔偿

自己离职但未签劳动合同，有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。

不过，要获得赔偿需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若自己离职，不影响主张未签合同的二倍工资赔偿，但主动离职一般没有经济补偿金。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、未签合同自己离职主张经济补偿会被支持吗

未签合同自己离职，主张经济补偿是否被支持需分情况。若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动离职，可主张经济补偿，且自用工满一个月起至一年，可要求支付双倍工资。

若用人单位无过错，劳动者仅以未签合同为由自行离职，通常不能主张经济补偿，但仍可要求支付自用工满一个月起至一年的双倍工资。需注意，要在仲裁时效内主张权益。

当面临自己离职但没签劳动合同的情况时，除了解决当前的困扰，还会涉及到其他相关问题。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，这是劳动者应有的权益。另外，离职后社保的转移和接续也需要关注，避免影响自身的社保权益。自己离职但没签劳动合同可能带来诸多法律问题和权益保障的不确定性。如果您对未签劳动合同的赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，或者想要更深入了解相关法律规定，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。