离职不给解除劳动合同怎么办

一、离职不给解除劳动合同怎么办

如果用人单位在员工离职时不给解除劳动合同，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。友好沟通，要求其及时办理。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供能够证明你已履行离职手续等相关证据，如离职申请、工作交接记录等，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、离职单位拒开解除劳动合同证明咋维权

单位拒开解除劳动合同证明，劳动者可这样维权：首先，依据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，否则给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者可与单位友好协商，要求其依法开具。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。若因单位拒开证明致劳动者无法就业等遭受损失，劳动者可收集相关证据，如无法入职新单位的书面说明等，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、单位拒开离职证明致损失能获法律赔偿吗

单位拒开离职证明致劳动者损失，劳动者能获法律赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若单位拒开，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

比如，因无离职证明，劳动者无法入职新单位，新单位不录用产生的薪资损失，可要求原单位赔偿；还有社保无法及时接续，导致医保待遇受影响等损失也可主张。劳动者需举证证明单位拒开证明的事实、自身有损失以及损失和单位行为间的因果关系。可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨离职不给解除劳动合同怎么办的同时，还需了解相关的其他情况。离职后若单位不给解除劳动合同，可能影响你再就业，并且会涉及社保转移问题。因为新单位办理社保增员通常需要前单位解除劳动合同证明。另外，若因单位不提供解除证明给你造成损失，你还可要求单位赔偿。如果你对离职后单位不解除合同导致的社保问题、赔偿事宜等还有疑问，或者不知道如何维护自身权益，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答并提供帮助。