工厂未与员工签劳动合同怎么办

一、工厂未与员工签劳动合同怎么办

工厂未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、工厂未签劳动合同员工能否获双倍赔偿

工厂未签劳动合同，员工一般能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者权益并规范用人单位行为。不过，该赔偿有时间限制，最多支持11个月。若用人单位自用工之日起满一年依旧未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工主张双倍工资赔偿时，需证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等证据。

三、工厂不买社保员工能否获法律赔偿

工厂不买社保，员工有可能获得法律规定的赔偿。依据《社会保险法》等，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

若工厂不买社保，员工有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况属于用人单位存在过错，员工可要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可向社保部门投诉，要求工厂补缴社保。若因工厂未买社保致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼请求工厂赔偿该损失。

当遇到工厂未与员工签劳动合同怎么办的问题时，除了之前提到的解决办法，还有一些相关情况需了解。员工不仅有权要求工厂支付双倍工资补偿，还可能涉及社保赔偿问题。因为未签订劳动合同往往伴随着社保缴纳问题，若工厂未为员工缴纳社保，员工在遭遇工伤、生病等情况时权益会受损。员工此时可要求工厂补缴社保费用。若你在处理未签劳动合同问题上存在疑惑，比如双倍工资补偿的计算方式、社保补缴的具体流程等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。