调岗被迫主动离职有补偿的吗

一、调岗被迫主动离职有补偿的吗

一般情况下，调岗被迫主动离职可能有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自调岗，且调岗具有不合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，劳动者因此被迫主动离职，可视为用人单位以调岗方式变相辞退劳动者，劳动者有权主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集好相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、调岗后被迫主动离职补偿标准是怎样的

若员工调岗后被迫主动离职，实质为单位违法调岗致员工离职，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集调岗不合理、被迫离职等证据，如调岗通知、沟通记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、调岗后被迫主动离职申请赔偿有法律依据吗

调岗后被迫主动离职申请赔偿有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自调岗，属于变更劳动合同的重大事项，未与劳动者达成一致，劳动者被迫“主动离职”，实质是单位违法解除劳动合同。

此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集调岗不合理、被迫离职等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨调岗被迫主动离职有补偿的吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因调岗被迫主动离职后发现公司未足额支付加班费，这部分费用在离职时能否一并要求补偿。另外，调岗过程中若公司存在故意降低员工薪资的行为，即便员工主动离职，在补偿计算时是否应将薪资差额考虑在内。如果你在调岗被迫主动离职补偿方面还有更多疑问，或是对相关细节存在困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。